Assistant(e) Ressources Humaines

Niveau d'entrée : BAC / Niveau de sortie : BAC + 2

Titre professionnel Inscrit au RNCP – Niveau III

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Assistant(e) Ressources Humaines en 1 an

Seconder un responsable d’établissement en gestion administrative ou un chef de service en Ressources Humaines. Acquérir des réflexes de cadre pour pouvoir prendre des initiatives et ainsi évoluer vers des postes à responsabilité.

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Candidature & Admissions

Afin de postuler à une formation EDUCSUP, il vous suffit de remplir le dossier de candidature soit en format numérique, soit en format papier. Une fois celui-ci rempli, nous vous contacterons pour un entretien individuel qui déterminera votre admission définitive au sein de notre établissement.

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Parcours complet

6 mois environ (945 heures). Durées indicatives et ajustables en fonction des besoins des personnes. Dont nombre d’heures en centre de formation : 805

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Prérequis

Niveau bac ou équivalent. Expérience dans le domaine du secrétariat en entreprise ou en structure associative de 2 ans environ (connaissance de l’environnement, des diférentes fonctions et des interrelations), acquis professionnels dans le domaine du secrétariat (maîtrise du traitement de texte et du tableur, rédaction et présentation d’écrits professionnels...).

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Accès à la formation

Aptitude à suivre la formation, y compris aptitude physique confirmée par un médecin. Dossier de candidature, évaluations, entretien.

Le Programme de Formation

La formation se compose de 3 modules, complétés par 1 période en entreprise.

Période d’intégration (1 semaine)

Accueil, présentation des objectifs de formation, connaissance de l’environnement professionnel, sensibilisation au développement durable, adaptation du parcours de formation.

Module 1 (6 semaines). Assurer la gestion administrative du personnel au quotidien :

Gestion administrative des salariés depuis l’embauche jusqu’au départ de l’entreprise - collecte des éléments variables de paie et vérification de leur prise en compte (8 semaines).

Module 2. Mettre en oeuvre et optimiser les outils de la fonction RH :

Proposition, déploiement et difusion des procédures RH - élaboration et actualisation des tableaux de bord RH - veille juridique et sociale

Module 3. Mettre en oeuvre les processus de recrutement, d’intégration et de formation des salariés :

Rédaction d’un profil de poste - rédaction et difusion d’une ofre d’emploi et présélection de candidatures - conduite d’un entretien en vue du recrutement d’un personnel non cadre - organisation de l’intégration d’un nouveau salarié - contribution à l’élaboration et au suivi du plan de formation (7 semaines). Période en entreprise (4 semaines). Session de validation (1 semaine).

Le Métier Resources Humaines

La formation se compose de 3 modules, complétés par 1 période en entreprise.

Autres appellations emploi

Assistant recrutement, chargé des ressources humaines, assistant RH et paie, assistant formation. L’assistant/e ressources humaines réalise l’ensemble des opérations liées à la gestion administrative du personnel. Il/elle établit les documents administratifs et efectue les formalités obligatoires en veillant à l’application des dispositions légales et réglementaires. Il/elle participe à l’élaboration des dossiers liés aux obligations qui s’imposent aux entreprises en fonction de leur efectif (bilan social, rapport formation égalité hommes/femmes, accords seniors…).

Il/elle réalise et met à jour les tableaux de bord RH portant sur les données sociales, les absences ou la masse salariale. Il/elle prépare et transmet les éléments variables de paie au technicien paie, à l’interne, ou à un prestataire, en cas d’externalisation de l’activité paie.

L’assistant/e ressources humaines contribue à la gestion et au développement des ressources humaines en mettant en oeuvre les processus liés aux actions de recrutement (analyse de poste…), d’intégration des nouveaux salariés, et de formation du personnel dans le cadre de la politique GPEC de l’entreprise. Il/elle recense les besoins de formation, participe à l’élaboration du plan de formation et constitue les dossiers de inancement. Il/elle réalise le suivi administratif et logistique des actions de formation. Il/elle assure l’interface avec les salariés pour les questions relatives à leurs droits et obligations et organise les réunions périodiques avec les représentants du personnel.

L’emploi s’exerce généralement au siège d’une entreprise ou sur un site de production. Aptitudes souhaitées : capacités d’organisation et d’adaptation, rigueur, facilités d’expression à l’écrit et à l’oral, qualités relationnelles (diplomatie, discrétion, discernement, écoute, sens du dialogue…).

Certification ARH

Vous disposez d’un délai de 5 ans, à partir de l’obtention du premier CCP, pour obtenir le titre professionnel d'Assistant(e) Ressources Humaines.

Accès au Titre Professionnel

L’ensemble des modules (3 au total) permet d’accéder au TITRE PROFESSIONNEL de niveau III (BTS/DUT) d’assistant/e ressources humaines.

L'école de formation professionnelle

L'école de formation professionnelle EDUCSUP est située en plein coeur de Paris 14è.

Qualifications partielles

Des qualifications partielles, sous forme de certificats de compétences professionnelles (CCP), peuvent être obtenues en suivant un ou plusieurs modules :

Les certificats de compétences professionnelles

CCP - Assurer l’administration du personnel = module 1 + module 2 CCP - Mettre en oeuvre les processus de recrutement, d’intégration et de formation des salariés = module 3.

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